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　技工，尤其是***技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现***事故，正因如此，车间易冷。

　　其次，中国技工缺少存在感，***重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的***观念都是短平快。在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、***，都希望能一蹴而就地搞定人生，在这样的环境，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。
　　正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇***技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事。细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中***宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是***旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系。
　　学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻年技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者。技工的成长轨迹本就与制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了***舞台。
　　2.尊重技术，善待中国未来
　　科技是***生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到***，这种***体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等。
　　这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路，由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助技工、匠人找回存在感，同时，通过连续的***，给年轻人树立新的榜样，如果这样的节目可以多一点，至死、温情泛滥的选秀少一点，或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。

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