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企业作为中国经济发展的主体，在增加就业、贡献税收、促进经济增长等方面发挥了重要作用。但同时，受制于多方面的原因，仍存在管理不规范、***不清晰等问题。
　　企业管理方面：国有企业行政色彩突出、企业***架构及管理层级繁多、运行机制不灵活，创新力不强。而民营企业大多数采用家族制的管理模式，***管理靠感情、人员使用靠关系、企业决策靠个人，现代管理制度严重缺失。企业规范发展能力不足，导致中国企业竞争力普遍不强，与国外相比，企业寿命不长。如图5所示。
　　企业***方面：部分企业缺乏长期、持续和明确的战略规划，***不清晰，盲目追求“大而全”，在***管理方面的很多决策出于短期盈利目的，投机驱动与逐利特征显著，造成中国多数企业主业不振、副业不精，***终丧失核心竞争力。
　　相比而言，国外许多企业坚持术业专攻，在自己所专注的领域精益求精、持续创新，形成了享誉世界的知名品牌，在各自市场领域成为名副其实的***者。以“隐形***”企业为例，据统计，***2700多家“隐形***”企业中，德国有1307家，占总数的47%；美国有366家，位列第二；而中国只有68家。如图6所示。
　　从制度文化看，中国制造业文化建设相对滞后，制造业认同感普遍不高
　　中国制造业在工匠精神、制造文明方面建设不足，是中国制造业发展核心竞争力不强的重要原因。体现在三个方面：一是诚实守信的契约精神仍待加强。很多企业家对成本控制胜于对品质控制，导致中国部分产品品质与国外发达***相比还存在差距。二是勇于创新的企业家精神有待培养。一些企业家还存在小富即安的思维，缺乏锐意进取的精神，严重制约了企业做大做强。三是重视技能人才的文化氛围仍未形成。虽然近年来技术工人的待遇有所提高，但是“学而优则仕”“劳心者治人、劳力者治于人”等传统观念仍存在,从事工业生产就等同于苦、脏、累的思想仍根深蒂固。而且,现阶段技能工人在整体待遇、工作环境、个人提升空间等方面与***、管理等行业仍存在较大差距，导致劳动力人才“脱实就虚”，不愿进入制造业。
　　波士顿咨询公司研究报告称，中国依据生产力调整过的制造业工资从2004年的4.35美元/每小时增加到2014年的大约12.47美元/每小时；而在美国，制造业工资达到22.32美元/每小时，几乎高出中国一倍。

　　针对上述中国制造业发展的核心问题，必须通过刮骨疗法，以更大决心和勇气，着力促进制度改革，加快***体制障碍，为制造业营造宽松自由的发展环境，让制造业轻装上阵，切实提高制造业核心竞争力。

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